Proceso de Selección de Candidatos a
Empleo
La información proporcionada en la solicitud
de empleo se conservará en en nuestra base de datos durante un
año a partir de su fecha de registro.
Es importante mencionar, que este mecanismo de registro
constituye sólo una fuente de información adicional para
el proceso de reclutamiento de personal.
La decisión de invitar a cualquier candidato a
participar en el proceso de selección de personal para ingresar
al Banco de México se sustenta en el marco de las Condiciones Generales
de Trabajo de la Institución, por lo que las solicitudes recibidas
a través de este medio no implican, en ningún modo, obligación
alguna para el Banco de México.
En caso de existir alguna plaza vacante, se revisará
la base de datos de aspirantes, se seleccionarán aquellos que cumplan
con el perfil requerido y la Oficina de Admisión de Personal establecerá
contacto con los aspirantes que hayan sido seleccionados para participar
en el proceso de selección de personal del Banco de México,
el cual a grandes rasgos consiste en:
- Aplicar exámenes psicométricos
- Aplicar exámenes de conocimientos técnicos
- Llevar acabo una entrevista profunda con el candidato
- Realizar un estudio socioeconómico del candidato
- Hacer una consulta de las referencias laborales presentadas por
el candidato
- Someter al candidato a exámenes médicos
- Otros exámenes
Una vez integrados los expedientes, los resultados se
pondrán a consideración de los funcionarios de las áreas
solicitantes, quienes determinarán en última instancia si
los candidatos satisfacen el perfil requerido.
Cabe señalar que durante el proceso de selección,
el Banco de México se reserva el derecho para descartar los registros
de aquellos candidatos que a su juicio, no cumplan con los requisitos
que establece la Institución para su ingreso.
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