TY  -  EJOUR
AU  -  Jorge Pérez Pérez
AU  -  José G. Nuño-Ledesma
PY  -  2024
T1  -  Trabajadores, Lugares de Trabajo, Selección y Dispersión Salarial en México
AB  -  Entre 2004 y 2018, la dispersión de los salarios en el sector privado formal de México se mantuvo estable. No obstante, los factores subyacentes detrás de la dispersión salarial experimentaron cambios significativos. Para analizar estos cambios, se estudia una base de datos empleador-empleado que comprende casi la totalidad del empleo formal en México. Se estiman modelos para el logaritmo de los salarios y se descompone la dispersión salarial en componentes de trabajador, lugar de trabajo y emparejamiento selectivo entre trabajadores y empresas. A nivel nacional, se encuentra que el emparejamiento selectivo incrementó su importancia en el tiempo. Mientras que el componente de trabajador fue el principal contribuyente a la variabilidad salarial en el periodo 2004-2008, el componente de lugar de trabajo se volvió tan importante como el componente de trabajador en 2014-2018. La influencia del componente de lugar de trabajo en la dispersión salarial está correlacionada negativamente con el PIB per cápita a nivel regional.
ER  -